Pia over werkplezier, groei en mensenwerk
Medewerkersverhaal
Pia: “Werken bij TGL is mijn allergrootste hobby”
Als je bij Thuiszorg Groot Limburg de naam Pia laat vallen, gaan er gegarandeerd gezichten glimmen. Pia is niet alleen een vertrouwd gezicht binnen de organisatie, maar ook een kracht achter de schermen die van onschatbare waarde is. Sinds november 2021 werkt ze als HR-adviseur bij TGL – en wat begon als een sprong in het diepe, groeide uit tot haar grootste hobby.
“Toen ik begon, stond HR hier nog in de kinderschoenen,” vertelt Pia. “TGL was een relatief kleine organisatie met zo’n 65 medewerkers en een aantal zzp’ers. Er was nog geen echte HR-afdeling. Ik werkte toen nog bij een grote zorgorganisatie, maar daar miste ik uitdaging. Bij TGL kreeg ik de kans om iets vanaf de grond op te bouwen. Dat was echt spekkie naar mijn bekkie.”
Mensgericht, met beide benen op de grond
Pia is een echte mensen-mens, en dat voel je in alles wat ze doet. Haar HR-handtekening? “Ik hoop dat collega’s mij zien als iemand die oprecht is en luistert. Mijn ouders zeiden altijd: wat je geeft, krijg je terug. Zo probeer ik ook te werken: met vertrouwen, balans en eigenaarschap.”
Achter de schermen gebeurt veel dat niet altijd zichtbaar is, maar essentieel is voor het goed functioneren van de organisatie. “Vooruitkijken, secuur zijn, efficiënt werken en vooral: blijven luisteren. Je hoeft het niet altijd eens te zijn, maar je moet elkaar wel kunnen vinden.”
Samen met haar team zorgt Pia ervoor dat het HR-werk soepel loopt — en dat lukt niet zonder humor: “Behalve onze bureaustoelen loopt hier niet altijd alles op rolletjes. Maar we zijn een hecht team, we bespreken wekelijks de lopende casussen en ondersteunen elkaar waar nodig.”
Collega’s zeggen over Pia: Als HR-adviseur weet ze als geen ander hoe belangrijk het is om écht te luisteren, mee te denken en met aandacht te adviseren. Maar Pia is niet alleen professioneel en scherpzinnig, ze is ook een echte sfeermaker. Of het nu gaat om een goed gesprek op de werkvloer of een gezellige borrel na werktijd, Pia is erbij. Achter haar aanpak schuilt een klein hartje; eentje dat klopt voor mensen.
Beleid dat leeft
Pia weet als geen ander dat beleid pas zin heeft als het ook echt gaat leven in de organisatie. “Papier is geduldig,” zegt ze met een glimlach, “maar als je beleid goed wilt laten landen, moet je het voortdurend afstemmen, communiceren en bijstellen. Dat doe je niet alleen, maar met het hele team – van medewerkers tot management.”
Of het nu gaat om instroom, doorstroom of uitstroom; om werk-privébalans of beloning – Pia houdt de grote lijnen én de menselijke maat in het vizier.
Werving in een krappe markt
Hoewel de arbeidsmarkt in de zorg flink onder druk staat, merkt Pia dat TGL nog goed in staat is om mensen aan te trekken. “We hebben een goede naam én we leiden zelf op. Dat werkt in ons voordeel. Tijdens sollicitatiegesprekken proberen we mensen meteen te laten voelen dat ze welkom zijn. En als iemand oprechte interesse toont? Dan laten we ze altijd meelopen.”
Toch blijft het zoeken naar nieuwe manieren om mensen aan te trekken én te behouden. “Daarom richten we ons nu ook op betere communicatie, zowel naar binnen als naar buiten toe.”
Jonge energie, stevige basis
Pia gelooft dat de HR-rol steeds belangrijker wordt in een snel veranderende arbeidsmarkt. “We moeten blijven varen met jonge mensen, hen uitdagen en betrekken. Tegelijkertijd heb je strategische kennis nodig om koers te houden. Die balans is essentieel.”
TGL als thuishaven
Wanneer we Pia vragen om in één zin samen te vatten wat werken bij TGL voor haar betekent, hoeft ze niet lang na te denken:
“Werken bij TGL ervaar ik als mijn allergrootste hobby – met heel veel leuke collega’s om me heen!”
Op de Dag van de Arbeid zetten we graag Pia in het zonnetje. Niet alleen omdat ze een onmisbare schakel is in het team, maar vooral omdat ze laat zien dat werk zoveel meer kan zijn dan een baan.