Hortense Colbers maakte recent de overstap van ZZP’er naar loondienst bij Thuiszorg Groot Limburg (TGL). Een keuze die niet alleen door nieuwe regelgeving werd beïnvloed, maar ook door haar persoonlijke wens om deel uit te maken van een team dat zich richt op palliatieve en terminale zorg (team LOT: Liefdevolle Ondersteuning Thuis). Met bijna 45 jaar ervaring in de zorg deelt Hortense haar verhaal en inzichten, in de hoop anderen te inspireren om dezelfde stap te zetten.

Het leven als zelfstandige

Hortense werkte sinds 2013 als ZZP’er in de zorg. “Als zelfstandige had je de volledige verantwoordelijkheid: van persoonlijke verzorging en verpleging tot administratie en declaraties. Ik regelde alles zelf, maar dat bracht ook uitdagingen met zich mee. Verzekeringen, belastingen, het bijhouden van scholingen en registraties – het kostte veel tijd en geld.”

Daarnaast beschrijft Hortense het gevoel van eenzaamheid dat ze als zelfstandige ervoer.

“Ik miste het contact met collega’s. Het voelde soms alsof ik alleen op een eiland zat. Nu werk ik in een team, kom ik terug op kantoor, en kan ik even een praatje maken. Dat geeft zoveel meer verbinding.”

De overstap: van twijfel naar zekerheid

De belangrijkste reden voor de overstap was de vacature voor palliatieve zorg bij TGL. “Ik wilde heel graag in deze richting werken, maar de nieuwe wet- en regelgeving rondom ZZP’ers maakte dit als zelfstandige lastig. Toen ben ik gaan nadenken over de voor- en nadelen van een dienstverband. Het vooruitzicht van meer rust en stabiliteit gaf voor mij de doorslag.”

Hortense vertelt dat het afscheid van haar cliënten een emotioneel moment was. “Ik gaf ze een kleinigheidje als dank, en sommigen bellen me nog steeds. Het was een lastige periode, maar vanaf mijn eerste dag bij TGL voelde het goed. De leidinggevenden en collega’s stonden open voor mijn ideeën, en samen bouwen we aan iets moois.”

De voordelen van een dienstverband

Volgens Hortense biedt het werken in een dienstverband bij TGL veel voordelen. “Ik hoef me geen zorgen meer te maken over verzekeringen, scholingen, pensioen of administratie. Alles wordt geregeld. Ook mijn vakanties worden doorbetaald, en ik kan de deur letterlijk en figuurlijk achter me dichttrekken als ik klaar ben met werken. Dat geeft zoveel rust.”

Daarnaast waardeert ze de werksfeer en de open cultuur bij TGL. “De drempel is hier heel laag. Je kunt bij iedereen binnenlopen, van collega’s tot de bestuurder. Tijdens de lunch hebben we het vaak over andere dingen dan werk, en dat maakt het extra gezellig.”

Een tip voor twijfelaars

Voor zorgprofessionals die twijfelen over de overstap van het ZZP-schap naar loondienst heeft Hortense een duidelijk advies: “Ik zou zeggen: loop eens een dagje met me mee, proef de sfeer en ontdek hoe fijn het is om deel uit te maken van een hecht team. Het kan je meer rust, zekerheid en werkplezier geven dan je misschien denkt.”

 

Met haar enthousiasme, ervaring en positieve instelling is Hortense een waardevolle aanwinst voor TGL – en een prachtig voorbeeld van hoe een overstap van ZZP naar loondienst kan leiden tot nieuwe energie, rust en werkplezier.

Benieuwd hoe werken bij TGL eruitziet? Neem contact op met Milou Lustermans via 06 – 26 30 04 39 of stuur een mailtje naar m.lustermans@thuiszorggrootlimburg.nl en ontdek de mogelijkheden. Of kijk over voor meer informatie over Thuiszorg Groot Limburg op www.thuiszorggrootlimburg.nl